Други, вопрос к вам. Точнее, несколько вопросов.
На ваш взгляд, возможно ли существование т.н. "сайентологических методов управления персоналом" без использования основных методов контроля за личностью, применяемых в этой секте (я имею в виду, в первую очередь, одитинг), и без каких-либо упоминаний о "духовной" составляющей этого учения?
Строго говоря, может ли существовать "сайентология без сайентологии", маскирующаяся под жесткий менеджмент?
Корректно ли во внедрении эффективных методов управления персоналом и организации работы на западный манер усматривать именно сайентологическое влияние?
Каков риск проникновения собственно сайентологических идей в верхние управленческие эшелоны?
Насколько корректно отождествлять жесткие методы управления персоналом с деятельностью тоталитарной секты?
Отец Даниил, тебя сугубо прошу помочь разобраться в этих вопросах!